人与人之间的相处最重要的是相互信任。在外教招聘行业中，相互信任是外教招聘过程的前提。特别是在疫情的大环境下，学校、外教、外教猎头机构之间的相互信任是非常重要的。
美国外教，在厦门在以往的外教招聘的过程中，无论是国内的外教还是国外的外教资源，只要有合适的人选，招聘单位一般都会接受，只要不耽误学校规定的到岗时间就可以。而现在，由于疫情的影响，国外的人选很难进来，加上国内外教资源十分稀少，学校在外教招聘的过程中会遇到一定的困难。在这种情况下，学校与外教，与中介猎头机构之间相互信任尤其重要。
美国外教，在上海首先，学校与外教之间的相互信任很重要。
前不久给石家庄的一所培训学校推荐外教，已经成功到岗了2位，学校还有空缺，所以一直在持续的招聘中，这期间，学校也面试了不少外教，有的外教不能及时到岗，有的外教过一段时间后说找到了更好的职位，去不了了。这令学校很尴尬。
所以，学校在接下来的招聘中就要求，如果外教签订合同后能立马到岗的最好，如果签订合同后不能立马到岗，需要外教邮寄一份证件给学校。学校此举的目的在于保证外教能够顺利到岗。在这所学校的外教招聘的过程中，有人会归结于外教的不靠谱，事实上，信任才是最重要的影响因素。
最后，经过小编严格的筛选，给这所学校匹配了一对南非外教，这对外教给学校邮寄了证件，表达了对学校的诚意，正因为如此，学校对这对南非外教很满意，觉得他们很靠谱，成功了达成了合作。
其次，与中介猎头机构的相互信任很重要。
还有一位牙买加外教，在我们了解了她的基本信息之后，然后就约面试，这位女外教在第一次面试之后就成功通过，面试结束后，学校立马发了合同。小编反复问外教是否还需要进行其他的面试，因为外教时第一次来，她可以面试其他学校之后再做决定。外教看过合同后，很谨慎的问，能不能加点薪资。由于学校对外教的表现很满意，就在小编的建议下，给外教加了薪资。
通过牙买加外教的求职，我们可以看出相互信任在整个招聘过程中发挥的巨大作用。也正是因为相互信任，才能达成合作，圆满的完成这次招聘任务。
对于外教招聘来说，无论是学校，外教还是中介猎头机构之间的相互信任是一点点建立起来的，相互之间需要及时的沟通交流，解决问题，珍惜并维护好这份信任，这对于以后的外教招聘工作来说是非常有利的。
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