科技业印度裔CEO很多，微软、IBM、镁光、Twitter、VMware，消费领域有香奈儿、GAP，金融领域如巴克莱（Barclays），会计师事务所德勤（DeloitteToucheTohmatsu）等。年代前两年印度裔CEO任命几乎与整个年代一样多。这些人多是在印度完成大学学业到国外继续深造后移居他国，或是在印度外商工作时受提拔。
据不完全统计，目前在全球知名企业担任高级管理职的印度裔人才就有一大批：1.谷歌及其母公司Alphabet的CEO是印度人桑达尔·劈柴（SundarPichai），
2.微软的CEO是印度人萨提亚·纳德拉（SatyaNarayanaNadella）,
.IBM的CEO是印度人阿尔克温·克里希纳（ArvindKrishna），
4.百事可乐的女CEO是印度人英德拉-努伊（IndraKrishnamurthyNooyi），
5.Adobe的CEO是印度人山塔努力（ShantanuNarayen)，
6.诺基亚的CEO是印度人苏里（RajeevSuri），
7.摩托罗拉的前CEO是印度人SanjayKumarJha，
8.花旗集团的CEO是印度人VikramPandit，
9.SigmaAldrich的CEO是印度人JaiP.Nagarkatti，
10.数据存储公司NetApp的CEO是印度人乔治·库里安（GeorgeKurian），
11.万事达（MasterCard）的CEO是印度人Ajaypal"Ajay"SinghBanga，
12.星展集团（DBS）的CEO是印度人PiyushGupta，
1.制药巨头诺华（Novartis）的CEO是印度人Vasant"Vas"Narasimhan，
14.SanDisk的CEO是印度人SanjayMehrotra，
15.曼哈国际公司的CEO是印度人包利华（DineshC.Paliwal），
16.美光科技（Micron）的CEO是印度人SanjayMehrotra，
17.PaloAltoNetworks的CEO是印度人NikeshArora（也是前软银总裁），
18.ReckittBenckiser的CEO是印度人RakeshKapoor，
19.洋酒帝亚吉欧（Diageo）公司的CEO是印度人孟轶凡（IvanManuelMenezes），
20.德勤全球的CEO是印度人PunitRenjen，
21.Cognizant的CEO是印度人FranciscoDSouza，
22.Wayfair的CEO是印度人NirajS.Shah，
2.杜蕾斯、美赞臣母公司利洁时的CEO是印度人LaxmanNarasimhan，
24.软银愿景基金的CEO是印度人拉吉夫·米斯拉（RajeevMisra）。
桑达尔·皮查伊，年出生于印度，谷歌CEO
萨提亚·纳德拉，生于年的印度，现任微软公司CEO、董事长
帕拉格·阿格拉瓦尔，出生于印度，曾任推特首席技术官、首席执行官
阿尔温德·克里希纳，印度裔美国人，IBM的董事长兼首席执行官
LeenaNair，出生于印度科尔哈布尔，香奈儿全球首席执行官
SanjayMehrotra，出生印度，SANDISK创办人，美光科技（Micron）总裁兼首席执行官
里希·苏纳克，祖籍印度，现任英国首相
贺锦丽，美国首位女性副总统，是牙买加非裔与印度裔的后代
之前有评论总结了印度人何以能在欧美民族大熔炉鹤立鸡群的十大要素：
一、语言优势：受精英教育的印度人虽然英语口语重，但是起码沟通没有任何问题
二、进取心：看起来苦大仇深的印度人，其实每个人都有一颗渴望成功的心
三、自信侧露：看印度宝莱坞电影就知道印度人是天然的乐观豁达，对自己充满信心
四、沟通能力：有语言作为基础再辅以自信心，印度人其实是很善于与人沟通的
五、抱团及传帮带：抱团思想导致了现在印度裔人才是遍地开花，而不是独苗一支
六、高情商：要想成功，除了智商出众，高情商是必不可少的一项要素
七、适应力强：外出打拼的印度人，能够积极适应外部环境，随遇而安，适应力极强
八、管理的训练：与华人对自然科学的执着不同，印度理工科很多都选修过管理专业
九、忠诚：在一个企业能长久的待下去，对企业忠臣也是最后能爬到CEO的关键
十、融入主流：印度人来到欧美都没想着马上就要回去，只想积极的融入当地主流社会。
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