小谭毕业踏入社会时找工作并不顺利，要么就是专业不对口，要么就是工资太低，待遇太差。后来在亲戚的介绍下，他才总算找到了一个勉强符合他大学专业的工作。
小谭很珍惜这份工作，公司规模虽然小，只有五十来号人，但老板对员工们很亲和，公司效益好的时候也会给员工们各种“福利”。小谭自然也获得了许多的好处，干起活来更加卖力了。
小谭从小就是一个内向的人，别人不找他聊天，他也不会去主动去和他人说话。不过由于工作上的原因，他必须要常常和同事沟通。
“一来生二来熟”，后来小谭和同事们的关系也变得很好了，他的性格也逐渐变得开朗起来，成为了一个外向的人。
“水往低处流，人往高处走”，小谭这些年来也见过许多同事从公司离职，有很多种原因，比如回老家做生意、被好公司“挖墙角”、也有单纯地只是想换个工作环境的人。
这些离职的同事其中有许多和小谭关系不错的，他们辞职的时候通常会请小谭吃“散伙饭”，小谭每当参加饭局的时候都会感慨万千，毕竟相聚就是一种缘分。
不过让小谭感到困惑的是，这些同事离职不久后，还会和小谭常常联系，甚至有的时候还会周末聚个餐什么的。然而过了一两个月后，即便是小谭主动联系他们，对方也基本不会有回复了。
三年过后，小谭跳槽了，他离职的那天也请了好几个关系好的同事吃“散伙饭”，彼此颇有不舍之情。小谭到了新的公司后，也时不时和前同事联系，但是随着时间的流逝，小谭和前同事也断绝了往来，此时他终于找到了为啥同事离职后“老死不相往来”的答案。
一、各有各的圈子，很难再有交集。
你离职后，哪怕和前同事的关系再好，也会因为你们不在同一个环境，少了许多的“共同语言”，彼此的距离也会逐渐变远。
一般情况下，和前同事联系，往往会涉及到福利待遇、升职空间等敏感话题，这类对话难免会带着攀比的意味。
条件差点的，往往会无比羡慕，条件好点的，免不了得意洋洋。一番对话下来，彼此心中都很是“不爽”，因此，下次再见面，能避免就会尽量避免。
二、新环境往往要耗费大量时间和精力。
成年人的生活是很现实的，当我们离职后到了一个新的环境，难免要花费大量时间和精力，去熟悉新的业务，去结交新的朋友，搭建新的人脉圈子。
而曾经的“好同事”，你也没有额外的精力继续保持联系。生活很现实，除非说你吃“回头草”，否则当你离开了原来就职的单位，就意味着与其再也没有任何往来了。
三、与前同事关系并不好，离职后就彻底断了联系。
一个人再怎么优秀，也不可能得到所有人的认同，这一点在职场上体现得淋漓尽致，因为同事之间的关系，本来就是竞争关系。
如果你和前同事的关系并不好，那么离职就相当于是一种解脱，“你走你的阳关道，我走我的独木桥”，彼此眼中都少了一个“看不惯”的人，会感觉心旷神怡。
所以，有很多人在离开原单位后，很少再和前同事联系，毕竟如果还有机会碰面，彼此都会很尴尬。
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