前一阵，因为考虑在欧洲再设一个新的子公司，先后云考察了几个国家。
葡萄牙是其中之一，结果出乎我的意料。
当时考虑葡萄牙，是因为工资低，葡萄牙大学生的平均薪资只有德国的一半左右，加上葡萄牙是欧盟国家，又是申根和欧元区，员工在欧洲各国出差很方便。是比较理想的候选国家。
但是，最终因为两个原因，导致我放弃在这里成立公司的想法。
一是，当地劳工过度保护，安排员工加班很困难，且成本过高。
二是，当地华人太少，我无法搭建以华人为主的员工团队。
葡萄牙街道一景虽然在当地，一个工科硕士只要欧元就可以请到，甚至还可以找到欧元月薪的本科毕业员工（葡萄牙的人均可支配收入低于上海，大约和国内的二线城市相当。社会上的主流工资水平，也大约和国内二线城市在同一水平线上）。
但有一个很大的麻烦，就是国家劳工相关法律对加班要求比较严格，员工也很难接受加班。而我们的工作性质，决定了员工经常要出差，且可能会在其它国家停留较长时间，这样必然会导致员工会在其它国家度过周末。
而这一条，就会和当地关于加班的定义产生冲动，在操作上有非常大的困难（我以前合作过的色列公司，也是因为宗教等原因，派到欧洲出差的员工，每周末都要飞回以色列）。另外我们的工作，需要和国内的研发同事协同配合，需要迁就两个不同时区的时差。不能加班，对整体团队的管理会带来极大的挑战。
第二个原因。华人员工，相对来讲，好沟通，且能理解国内的研发同事的思维方式。相对来讲，对加班的接受度会比较高，对一些政策执行灵活度也会更好，所以我对欧洲子公司录用员工，也一向要求以华人员工为主。但是很不巧的是，葡萄牙很少有年轻的华人。
仔细一想，也容易得出答案。因为葡萄牙的工资水平和国内二线城市没有区别，国内的移民去欧洲闯天下的时候，基本不会再考虑葡萄牙了——出国是为了挣钱的，去一个工资低，又不能加班的地方。是不可能挣到什么大钱的。所以现在再去欧洲的移民，应该更多会考虑德国等工资高，就业机会多的地方了吧。
可能是葡萄牙当局和国民都比较随遇而安吧。站在我个人的观点，有葡萄牙这样的好的地缘条件，经济没有发展起来，是非常可惜的。但是现实情况，也决定着，葡萄牙的经济很难快速崛起。
一来，没有龙头大企业拉动葡萄牙国内的产业链，二来，本国人才还在向法德等大国流动。葡萄牙有点像国内中西部地区，年轻人也在向发达地区流动。对于投资者来讲，不会只看成本，也要看收益。在这个立场上，我个人并不看好葡萄牙未来的经济走势。
观察一下，西方发达国家阵营中，美国和德国相对来讲，是当下经济最有活力的国家。巧的是，他们有一个共同点，就是对劳动者的权益保护，没有其它发达国家那么好。或是说，他们比绝大多数发达国家要内卷一点。
在这两个国家，加班是比较普遍的（我在美国工作期间，遇到当地公司工作人员12点还在实验室的）。而且对于一些研发岗位，不少员工还是无薪加班。但是，这两个国家，也恰恰是全球年轻人才向往的地方，虽然加班比较多，全球人才却还在不断涌入。因为这里的工作待遇，和发展机会更吸引人。同时，投资者，也会倾向于在这样有活力的地方投资。
个人还是认为，劳工保护要适中，法规要有弹性，有一些问题，还是要交给市场来解决。
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